No atual cenário, muitas empresas precisaram repensar o seu quadro de pessoal e reorganizar sua estrutura de cargos, para ampliar a atuação dos profissionais (agregando funções, conhecimentos e competências em poucos cargos).

Isso pode parecer simples. Mas não é!

É preciso o domínio de práticas de gestão estratégica de pessoas, para que essa mudança não se torne um processo de “tapa buracos”; onde problemas como a não adequação das equipes às funções, a falta de funções com foco nos pontos estratégicos ou até mesmo a má organização da distribuição de responsabilidades serão empurrados para a frente (quando não aumentados), gerando prejuízos.

A Neo tem a melhor solução para gestão e capacitação de pessoas. Conheça um pouco dos nossos principais processos e porque eles são importantes:

Atrair

Mais do que recrutar, selecionar e fazer avaliações comportamentais.

Nós somos o apoio personalizado e empático que faltava para você encontrar a pessoa certa para a posição certa dentro do seu negócio!

Como fazemos isso?

Diagnosticando de forma empática as suas dores, expectativas e anseios, além da sua cultura e objetivos estratégicos.

Desenvolver

Certamente você já deve ter sentido a necessidade de potencializar os talentos da sua equipe e, assim, continuar entregando resultados.

Para atingir e superar as expectativas em um mercado tão competitivo, o desenvolvimento de pessoas não deve se resumir apenas aos processos de capacitação (que muitas empresas já estão acostumadas a realizar, de tempos em tempos).

Pensando nisso, a NEO desenvolveu um pacote de serviços moldados de acordo com a sua demanda. Entre eles:

• Assessment;
• Treinamentos técnicos/ capacitação em Gestão de Pessoas;
• Programa de desenvolvimento de Liderança;
• Treinamentos comportamentais e motivacionais.