Através das mais avançadas técnicas, buscamos no mercado os melhores profissionais para sua empresa.
Utilizamos ferramentas como dinâmicas de grupo, testes situacionais, entrevistas por competências e avaliações psicológicas, que permitem desenvolver os processos seletivos com agilidade e confiança.
Nosso trabalho é personalizado e permite identificar e selecionar candidatos adequados às necessidades de cada cargo, à cultura e aos valores organizacionais de nossos clientes.
Nossos consultores são especializados em avaliação psicológica, capazes de entender profundamente os perfis comportamentais e onde melhor eles se desenvolverão.
Selecionamos talentos para cargos executivos, de gestão, técnicos, comerciais e administrativos em todos os ramos e segmentos.
Confiamos sigilo e compromisso na identificação dos candidatos certos, dentro dos padrões éticos e com satisfação garantida de nossos clientes.
A Avaliação Psicológica traz resultados rápidos e pode ser voltada tanto à avaliação de grupos e equipes quanto individuais.
Esta ferramenta mostra-se muito valiosa e com alto grau de profundidade para a seleção de pessoal, identificação de talentos, ações para promoção e também formação de sucessores.
O processo visa identificar fatores, comportamentos e competências desejadas, tais como planejamento e controle, trabalho em equipe, tomadas de decisões, relações interpessoais, estilos de liderança, motivação, bem como fornecer um prognóstico do potencial de cada profissional analisado.
Por ser a primeira etapa de um processo seletivo, o Recrutamento tem declarada importância, já que a partir das estratégias tomadas nesta etapa é que teremos os resultados de captação de talentos, através das fontes mais assertivas, que trazem tanto volume de candidatos quanto qualidade.
Com um banco de talentos com mais de 5 MILHÕES de currículos e metodologias de prospecção e hunting, conseguimos recrutar e filtrar os melhores candidatos e mais inerentes aos requisitos do cargo, possibilitando com que nosso cliente economize tempo e possa selecionar o melhor perfil através de uma gama de currículos qualificados.
Em meio às demandas e urgências do dia a dia, sabemos o quanto é difícil conciliar agendas e se deslocar de uma cidade à outra.
Pensando nisso e aliando-se às mais modernas tecnologias, conseguimos realizar processos seletivos para todo o Brasil.
Utilizamos nosso banco de talentos e fontes assertivas de recrutamento e captação de CVs.
Para as entrevistas utilizamos videoconferências e para complementação do delineamento de perfil aplicamos testes de personalidade online, reconhecidos e valorizados pelo mundo corporativo.
O programa de estágio visa fazer com que os estagiários vivenciem desde cedo a missão da organização, tendo como objetivo atrair, motivar, desenvolver e formar futuros profissionais que vão contribuir com os desafios da organização.
A NEO, com sua expertise em todos os pilares da Gestão de Pessoas,assessora todo o processo de seleção, avaliação, treinamentos e acompanhamentos do Programa de Estágio, enquanto a organização prepara experiências práticas e conteúdo, especialmente para o programa, responsabilizando-se pelo enriquecimento do currículo de seus estagiários
A Gestão de Recursos Humanos da NEO PESSOAS ajuda a sua empresa a ter sucesso através da potencialização do Capital Intelectual. O investimento em tercerização da Gestão de Recursos Humanos proporciona muitos benefícios para sua empresa:
Conquista de mais espaço no mercado
Aumento de percentuais significativos nos lucros
Diminuição segnificativa do absenteísmo e rotatividade
Maior coerência entre ações e os valores organizacionais
Entre em contato e solicite uma proposta para conhecer nossos planos