No mundo corporativo altamente competitivo de hoje, atrair os melhores profissionais é um dos principais desafios das empresas. No entanto, o sucesso não se resume apenas em encontrar candidatos talentosos, mas também em identificar aqueles que compartilham dos valores e princípios da organização. Neste postblog, exploraremos estratégias para atrair os melh
As Avaliações de Desempenho podem ser consideradas a última etapa de um Plano de Cargos e Salários. Ela é a ferramenta que irá operacionalizar a execução do plano e estabelecerá uma política eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e méritos, assim como, subsidiará o desenvolvimento do Plano de Carr
No mundo empresarial agitado de hoje, promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores. Empresas que valorizam o cuidado com seus funcionários não apenas experimentam um aumento na satisfação da equipe, mas também na produtividade e na retenção de talentos. Neste post, exploraremos estratégias p
No mundo empresarial atual, a busca pelos melhores talentos é uma batalha constante. Para atrair os colaboradores certos e construir uma equipe sólida, é essencial desenvolver uma estratégia de recrutamento eficaz. Além disso, é importante destacar-se como uma marca empregadora atraente e diferenciada. Neste post, exploraremos dicas essenciais para criar uma
Em um cenário empresarial altamente competitivo como o nosso, atrair, desenvolver e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Segundo dados do IBGE, 9,5 milhões de brasileiros estão em busca de oportunidades de trabalho, no entanto, encontrar os profissionais mais qualificados, com maior agilidade, é uma tarefa que exige não
Com a transformação digital em andamento, as organizações estão enfrentando novos desafios para desenvolver e manter seus planos de cargos e salários. Este é um tema importante para a gestão de pessoas, porque representa um dos pilares do EVP, uma das formas mais elementares de atração e retenção de talentos, além de garantir a competitividade da orga
A cultura organizacional é um dos aspectos mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. Ela se refere ao conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que guiam o funcionamento da empresa, fortalecem a sua gestão e moldam a maneira como os funcionários trabalham e produzem resultados. Uma cultura forte e positiva pode ajudar no desafio
Com as transformações ocorridas nos últimos anos no mercado de trabalho mundial, muitos colaboradores passam mais tempo se relacionando com seus colegas de trabalho do que com seus familiares, e o ambiente empresarial se tornou uma espécie de segunda casa para essas pessoas. Justamente por isso, hoje existe uma conexão muito mais profunda entre pessoas e empr
Chegar ao sucesso. Esse é o objetivo de todo líder, certo? E já sabemos que o sucesso de uma empresa só é alcançado com o trabalho em equipe. As pessoas são as principais responsáveis pelos bons resultados ou pelo fracasso de um negócio. Portanto, cuidar do seu time é uma estratégia que começa logo na atração e seleção dos profissionais que trabalharã
Todos os chefes possuem posição hierárquica de liderança, mas nem todos os líderes ocupam esses cargos formalmente. Ambas as palavras podem ter significados parecidos no dicionário, mas, no ambiente organizacional, as características são distintas. Você sabe a diferença? Quem é um chefe? O termo “chefe” foi utilizado para designar um profissional que po
