Já parou para pensar no impacto que uma empresa tem sobre a vida dos seus colaboradores? Um local que deveria ser de crescimento, colaboração e realizações pode ser facilmente um ambiente de trabalho hostil, que prejudica a produtividade e saúde mental das pessoas. Porém, você provavelmente não quer isso para a sua empresa, certo? Então, é necessário c
No mundo empresarial agitado de hoje, promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores. Empresas que valorizam o cuidado com seus funcionários não apenas experimentam um aumento na satisfação da equipe, mas também na produtividade e na retenção de talentos. Neste post, exploraremos estratégias p
Engajar e preparar pessoas para alcançar os resultados planejados pela empresa. Estes são os principais objetivos de uma gestão de pessoas eficiente. Mas como a terceirização pode ajudar neste sentido? Contar com profissionais qualificados e motivados é essencial para impulsionar a produtividade e alcançar resultados excepcionais. Nesse contexto, terceiriza
A liderança inclusiva é um elemento fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização, ainda mais diante de um cenário tão competitivo como o atual. Uma cultura que valoriza a diversidade e promove a inclusão não apenas fortalece o ambiente de trabalho, mas também impulsiona o desempenho da equipe, aumenta a inovação e atrai
Em um cenário empresarial altamente competitivo como o nosso, atrair, desenvolver e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Segundo dados do IBGE, 9,5 milhões de brasileiros estão em busca de oportunidades de trabalho, no entanto, encontrar os profissionais mais qualificados, com maior agilidade, é uma tarefa que exige não
Criar uma política de plano de cargos e salários sólida para qualquer empresa é uma maneira eficaz de garantir a transparência e a equidade nas remunerações de seus colaboradores. Para elaborar um plano de cargos e salários eficiente, é preciso considerar diversos fatores. É importante, por exemplo, avaliar a estrutura organizacional da empresa, id
As diferenças culturais, físicas, cognitivas, de gênero, etnia, orientação sexual, e de habilidades (técnicas e comportamentais) são apenas algumas das variáveis que tornam os ambientes de trabalho mais heterogêneos. E isso é excelente, uma vez que resulta em maior potencial criativo e mais produtividade para os negócios. Apesar de este ser um assunto j
EVP (Employee Value Proposition), ou proposta de valor ao colaborador, consiste em táticas para gerar valor para o colaborador e para organização; ou seja, o valor que as pessoas podem esperar receber da empresa, bem como o valor que se espera que eles contribuam. É uma proposta que deve comunicar, de maneira clara, quais são os benefícios (financeiros
O comportamento dos colaboradores é extremamente importante para os resultados da sua organização. E, para os gestores que querem liderar equipes de alta performance, é essencial compreender como aproveitar ao máximo as habilidades comportamentais de cada pessoa do time. Mas isso é um conhecimento que temos hoje. Até bem pouco tempo atrás a forma como as
Cultura organizacional, é o conceito que define quais são as crenças, os hábitos, comportamentos esperados, as políticas adotadas, os valores éticos e os valores morais de uma empresa. Quando bem definida e incorporada, ela é uma excelente aliada para aumentar a confiança (e o faturamento) de um negócio. Gestão, por sua vez, são os processos administrat
