Já parou para pensar no impacto que uma empresa tem sobre a vida dos seus colaboradores? Um local que deveria ser de crescimento, colaboração e realizações pode ser facilmente um ambiente de trabalho hostil, que prejudica a produtividade e saúde mental das pessoas. Porém, você provavelmente não quer isso para a sua empresa, certo? Então, é necessário c
Uma empresa que investe no desenvolvimento de seus colaboradores é vista com bons olhos no mercado. Através da qualificação e capacitação, as pessoas se sentem mais motivadas, engajadas e produtivas, o que facilita o caminho para alcançar bons resultados. Isso é fundamental para que cada colaborador vista a camisa com dedicação e entusiasmo. Diante disso
O Employee Value Proposition (EVP), ou Proposta de Valor ao Empregado, é muito mais que um conjunto de benefícios. Trata-se de uma estratégia essencial para atrair talentos, engajar equipes e manter os profissionais motivados e produtivos. Por meio do EVP, as organizações desenvolvem uma oferta única, demonstrando por que os colaboradores devem escolher trab
As Avaliações de Desempenho podem ser consideradas a última etapa de um Plano de Cargos e Salários. Ela é a ferramenta que irá operacionalizar a execução do plano e estabelecerá uma política eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e méritos, assim como, subsidiará o desenvolvimento do Plano de Carr
Em um cenário empresarial dinâmico e competitivo, o crescimento contínuo de uma empresa é impulsionado por um ativo crucial: seus colaboradores. Investir no desenvolvimento constante dos funcionários não é apenas benéfico, mas também essencial para garantir a eficiência operacional e o crescimento sustentável. Neste artigo, exploraremos a importância d
A cultura organizacional é um dos aspectos mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. Ela se refere ao conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que guiam o funcionamento da empresa, fortalecem a sua gestão e moldam a maneira como os funcionários trabalham e produzem resultados. Uma cultura forte e positiva pode ajudar no desafio
As diferenças culturais, físicas, cognitivas, de gênero, etnia, orientação sexual, e de habilidades (técnicas e comportamentais) são apenas algumas das variáveis que tornam os ambientes de trabalho mais heterogêneos. E isso é excelente, uma vez que resulta em maior potencial criativo e mais produtividade para os negócios. Apesar de este ser um assunto j
EVP (Employee Value Proposition), ou proposta de valor ao colaborador, consiste em táticas para gerar valor para o colaborador e para organização; ou seja, o valor que as pessoas podem esperar receber da empresa, bem como o valor que se espera que eles contribuam. É uma proposta que deve comunicar, de maneira clara, quais são os benefícios (financeiros
O comportamento dos colaboradores é extremamente importante para os resultados da sua organização. E, para os gestores que querem liderar equipes de alta performance, é essencial compreender como aproveitar ao máximo as habilidades comportamentais de cada pessoa do time. Mas isso é um conhecimento que temos hoje. Até bem pouco tempo atrás a forma como as
Se a sua empresa quer ter mais competitividade no mercado, você precisa definir como se posicionar e se diferenciar. E isso tem tudo a ver com cultura, por um motivo muito simples: Empresas são formadas por pessoas, e pessoas ajudam a formar a cultura corporativa. Cultura organizacional, basicamente, é o conceito que define como uma empresa gerencia seu ne
