As Avaliações de Desempenho podem ser consideradas a última etapa de um Plano de Cargos e Salários. Ela é a ferramenta que irá operacionalizar a execução do plano e estabelecerá uma política eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e méritos, assim como, subsidiará o desenvolvimento do Plano de Carr
Em um cenário empresarial altamente competitivo como o nosso, atrair, desenvolver e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Segundo dados do IBGE, 9,5 milhões de brasileiros estão em busca de oportunidades de trabalho, no entanto, encontrar os profissionais mais qualificados, com maior agilidade, é uma tarefa que exige não
Criar uma política de plano de cargos e salários sólida para qualquer empresa é uma maneira eficaz de garantir a transparência e a equidade nas remunerações de seus colaboradores. Para elaborar um plano de cargos e salários eficiente, é preciso considerar diversos fatores. É importante, por exemplo, avaliar a estrutura organizacional da empresa, id
Com a transformação digital em andamento, as organizações estão enfrentando novos desafios para desenvolver e manter seus planos de cargos e salários. Este é um tema importante para a gestão de pessoas, porque representa um dos pilares do EVP, uma das formas mais elementares de atração e retenção de talentos, além de garantir a competitividade da orga
A cultura organizacional é um dos aspectos mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. Ela se refere ao conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas que guiam o funcionamento da empresa, fortalecem a sua gestão e moldam a maneira como os funcionários trabalham e produzem resultados. Uma cultura forte e positiva pode ajudar no desafio
EVP (Employee Value Proposition), ou proposta de valor ao colaborador, consiste em táticas para gerar valor para o colaborador e para organização; ou seja, o valor que as pessoas podem esperar receber da empresa, bem como o valor que se espera que eles contribuam. É uma proposta que deve comunicar, de maneira clara, quais são os benefícios (financeiros
Com as transformações ocorridas nos últimos anos no mercado de trabalho mundial, muitos colaboradores passam mais tempo se relacionando com seus colegas de trabalho do que com seus familiares, e o ambiente empresarial se tornou uma espécie de segunda casa para essas pessoas. Justamente por isso, hoje existe uma conexão muito mais profunda entre pessoas e empr
O RH já faz parte da estratégia central para fazer o seu negócio evoluir? Este é um dos pontos mais comentados dos últimos cinco anos, juntamente com a Lei de Terceirização, que abriu novos rumos para o futuro do RH. Como era antes? Antes da nova Lei de Terceirização, não havia uma legislação específica sobre o assunto. Até então, era passível de terc
Uma empresa é formada por pessoas, e pessoas precisam de cuidados e de desenvolvimento contínuo. A gestão de pessoas com o foco no capital humano é uma excelente estratégia para alavancar o seu negócio. Os eventos corporativos são uma forma de investir no capital humano da sua organização, e é cada vez mais evidente que eles influenciam diretamente na image
Todos os chefes possuem posição hierárquica de liderança, mas nem todos os líderes ocupam esses cargos formalmente. Ambas as palavras podem ter significados parecidos no dicionário, mas, no ambiente organizacional, as características são distintas. Você sabe a diferença? Quem é um chefe? O termo “chefe” foi utilizado para designar um profissional que po
