Conheça as 4 categorias definidas pelo escritor e filósofo especializado em comportamento corporativo, Charles Handy, e descubra qual o tipo de cultura organizacional é o ideal para o seu negócio.

Quando falamos em rotina de trabalho, frequentemente, a primeira associação feita é quanto à pressão, estresse, prazos apertados e cobranças, situações que trazem esgotamento profissional, amplamente conhecido pelo termo Burnout. Uma nova classificação na OMS entrou em vigor neste ano e tornou a Síndrome de Burnout uma doença ocupacional. A síndrome agora é classificada como […]

No atual cenário, muitas empresas precisaram repensar o seu quadro de pessoal e reorganizar sua estrutura de cargos, para ampliar a atuação de seus colaboradores. Acabou se tornando necessário agregar atribuições, conhecimentos e competências em menos cargos, o que pode parecer simples, mas não é! É preciso o domínio de práticas de gestão estratégica de […]

Um fato inegável é que as pessoas são as grandes responsáveis pelo sucesso ou fracasso de uma organização. Colaboradores, líderes e parceiros trabalhando juntos por um mesmo objetivo, é este o grande segredo para se chegar ao topo. Uma empresa funciona como uma orquestra, que para chegar ao som mais perfeito, necessita de todos os […]

Em resumo: O chefe exerce autoridade pelo cargo: dá ordens, cobra resultados e centraliza decisões. O líder conquista a equipe pelo exemplo: orienta, desenvolve pessoas, compartilha decisões e responde pelos resultados do grupo. Uma mesma pessoa pode ocupar um cargo de chefia e agir como líder. Todos os chefes possuem posição hierárquica de liderança, mas […]

É preciso o domínio de práticas de gestão estratégica de pessoas para que uma mudança no quadro pessoal da empresa não se torne um processo de “tapa buracos”.