A inteligência artificial na indústria é um tema bastante atual e disruptivo, já que as IAs estão revolucionando todos os setores.
E no RH não seria diferente: tal revolução impacta diretamente o recrutamento e a gestão de pessoas, trazendo uma nova era no gerenciamento de recursos humanos, onde a otimização de processos produtivos e automação de tarefas repetitivas recebem auxílio desta tecnologia para funcionar de forma mais eficaz.
Neste artigo, veremos como a inteligência artificial está transformando a indústria, destacando as vantagens, desafios e tendências futuras.
Siga a leitura!
Trazendo novas perspectivas de aplicação da Inteligência Artificial
Engana-se quem pensa que a inteligência artificial na indústria refere-se somente à automação de máquinas: ela vem sendo adaptada a todos os setores da indústria, sendo que o recrutamento e a gestão de pessoas também está sendo atingido.
Através da adesão às IAs, é possível a tomada de decisões mais precisas, otimizar tarefas manuais, identificar melhores perfis de candidatos às vagas e ainda proporcionar melhor administração de tempo dos colaboradores.
Aqui, não trazemos somente a perspectiva de melhoria de tempo, que já é incrível, mas também a qualificação de informações, insights e recomendações praticamente em tempo real.
Entenda os principais setores onde a inteligência artificial na indústria pode ser aplicada ao RH na prática:
Principais etapas onde a inteligência artificial na indústria pode beneficiar o setor de RH
É possível agilizar processos e diminuir erros com a nova tecnologia, elevando cada vez mais a qualidade e, por consequência, a competitividade no mercado.
Confira abaixo as principais áreas do RH que podem ser impactadas pela IA:
Triagem de currículos
Com o uso de IA, plataformas de recrutamento podem analisar diversos currículos de forma mais agilizada, identificando candidatos com as competências mais aderentes às vagas.
Algoritmos de processamento de linguagem natural e machine learning ajudam a filtrar informações relevantes constantes no currículo, acelerando o processo de recrutamento e contratação.
Análise de Soft Skills
Muito além de cursos e diplomas, as habilidades interpessoais (soft skills) são cada vez mais valorizadas no ambiente de trabalho.
O interessante nisso é que ferramentas de IA conseguem analisar padrões de comportamento até mesmo em redes sociais e interações digitais para assimilar informações de como o candidato pode se encaixar em uma possível vaga.
Testes comportamentais
Através da IA é possível utilizar testes ‘gamificados’ para medir habilidades cognitivas, resiliência e capacidade de resolução de problemas, avaliando o perfil comportamental do candidato e prevendo a sua adaptação à cultura organizacional da empresa.
Implementação de Onboarding
A IA facilita a implementação de onboarding, personalizando a experiência para os novos funcionários, fornecendo conteúdo e até mesmo os treinamentos necessários para o ingresso do colaborador na empresa.
Além disso, é possível utilizar dados para criar um plano de onboarding personalizado para cada setor, abarcando as principais dúvidas e processos operacionais.
O futuro da inteligência artificial no RH pode prometer ainda mais avanços
Com a evolução da IA, a indústria se tornará mais inteligente e eficiente, sendo que o uso da inteligência artificial com tecnologias como Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV) pode revolucionar principalmente os treinamentos industriais.
Da mesma forma, a inteligência artificial na indústria pode ser aprimorada mediante a personalização da experiência de funcionários, tornando ainda melhor a gestão de talentos.
Assim, o RH poderá se concentrar ainda mais na estratégia e, de fato, no desenvolvimento humano, garantindo o que o futuro está encaminhando: inovação e, com isso, ainda mais produtividade.
Estamos chegando ao final deste artigo sobre inteligência artificial na indústria, e gostaríamos de saber se você gostou do conteúdo. Caso positivo, não deixe de conferir ainda mais conteúdos em nosso blog para se manter atualizado sobre gestão de pessoas. Até mais!
Precisa de apoio com isso na sua empresa? A Neo Pessoas atua com Mapeamento de Processos e outras soluções de gestão de pessoas, com mais de 25 anos de experiência e mais de 600 clientes atendidos. Fale com um especialista.
