No ambiente empresarial altamente competitivo de hoje, aumentar a produtividade e, ao mesmo tempo, promover a melhoria da experiência do colaborador é essencial para o sucesso de qualquer organização.
Uma estratégia cada vez mais adotada visando o alcance desses objetivos é a contratação de serviços terceirizados de recursos humanos (RH). Segundo estudo realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), 80% das empresas brasileiras utilizam a terceirização em algum setor ou atividade, destinando a esse fim, em média, 18,6% de seus orçamentos.
São cerca de 4,3 milhões de profissionais terceirizados atuando no mercado brasileiro, de acordo com o IBGE, totalizando 25% de todos os trabalhadores formais.
E sabe qual é o setor mais terceirizado no nosso país? Serviços, representando uma parcela de 70% deste mercado. Existem uma série de motivos pelos quais a terceirização tem crescido no Brasil, e neste artigo vamos apresentar detalhadamente cada um deles.
Leia o artigo completo e desvende todas as vantagens de contar com serviços de recursos humanos terceirizados. Não perca essa oportunidade de otimizar seus processos e aumentar a produtividade da sua empresa!
A prática de terceirizar consiste na contratação de uma empresa prestadora de serviço, especializada na realização de uma atividade específica. Uma ampla variedade de setores, incluindo manufatura, residencial, corporativo, finanças, construção e varejo, podem se beneficiar desse modelo tão versátil.
Ao adotar serviços terceirizados, as empresas encontram inovação, aumento de qualidade, competitividade, redução de despesas e uma maior flexibilidade de contratação. Isso sem falar que, delegando certas tarefas a profissionais com expertise na área, os gestores podem concentrar seu foco no core business.
Em outras palavras, em um mundo em constante evolução tecnológica e com o surgimento de novos modelos de negócio, contar com processos terceirizados permite que as organizações cresçam e se desenvolvam, concentrando-se no que é essencial para o seu sucesso.
Continue lendo e entenda como essa lógica funciona para recursos humanos.
A contratação de uma empresa especializada em serviços de gestão de recursos humanos envolve cuidar de diversas atividades relacionadas a essa área. Essas atividades podem incluir:
A contratação de serviços de RH terceirizados traz consigo uma série de benefícios que podem impactar positivamente o desempenho e o crescimento dos negócios. Mas como uma empresa de fora pode contribuir para o sucesso e a eficiência da sua? É o que vamos mostrar nas próximas linhas, continue a leitura!
Ao contar com uma equipe terceirizada especialista em gestão de pessoas, as empresas podem economizar em despesas relacionadas à contratação de pessoal interno, como salários, benefícios, treinamento e infraestrutura.
Além disso, uma empresa especializada em RH terá processos otimizados e eficientes, reduzindo o tempo e os recursos necessários para realizar determinadas tarefas. Isso sem contar na redução de prejuízos financeiros com possíveis processos trabalhistas e com o custo das elevadas taxas de turnover.
Isso traz conhecimento e expertise que podem não estar disponíveis internamente. Esses profissionais são atualizados com as melhores práticas do setor, permitindo que a empresa se beneficie de soluções inovadoras e eficientes.
Profissionalizar os serviços também resulta em uma operação com processos bem definidos, organizados e monitorados com eficiência.
Uma vez que as atividades de RH estão sendo cuidadas por profissionais terceirizados (e que entendem do assunto), as empresas podem direcionar seus recursos e energia para o core business, ou seja, as atividades principais do negócio.
Isso permite que os gestores parem de “perder” seu tempo e esforço com atividades que não são o foco da sua rotina, como, por exemplo: recrutamento, admissão, rescisão e demandas trabalhistas em geral, assim como a integração, controle, acompanhamento e avaliação das equipes (que passam a ser de responsabilidade da empresa de RH contratada).
Uma empresa que concentra seus talentos sêniores em suas competências essenciais e estratégicas, certamente verá um aumento da produtividade e um melhor desempenho geral.
Mas não são apenas esses benefícios valiosos que atraem empresários para a contratação de serviços terceirizados. A mudança da legislação trabalhista também impulsionou esse modelo.
Outro fator que tem contribuído para o crescimento da terceirização no Brasil é a Lei nº 13.429/2017, aprovada em 2017, que passou a permitir a prestação de serviços relacionados às atividades-fim das empresas, antes restrita a atividades-meio.
Além da mudança em relação a quais atividades podem ser terceirizadas, os principais pontos da Nova Lei da Terceirização são:
É importante destacar que, de acordo com informações fornecidas pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), o número de colaboradores terceirizados cresceu sete vezes em comparação com um aumento de apenas 1,4 vezes no número de trabalhadores formais.
Devido ao esse crescimento contínuo, o setor de serviços terceirizados se tornou altamente competitivo. Para garantir a contratação de uma empresa confiável, é fundamental fazer uma seleção cuidadosa e criteriosa entre as diversas opções disponíveis.
A escolha correta é essencial para obter resultados positivos e atender às expectativas. Com quase duas décadas de existência, a Neo Pessoas é hoje referência em consultoria de Recursos Humanos na região sul, realizando serviços de Gestão de Pessoas em todo o território nacional.
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