Você sabe como atrair bons profissionais para sua empresa? A resposta para isso pode estar em um plano de cargos e salários bem estruturado. 

Através da definição de responsabilidades, requisitos e remuneração adequada para cada função, é totalmente possível atrair candidatos qualificados com mais facilidade.

Neste artigo, vamos explicar o que é, os benefícios e como estruturar um plano de cargos e salários. Acompanhe a leitura!

O que é um plano de cargos e salários?

Um plano de cargos e salários é uma ferramenta que define as funções, atribuições e salário de cada cargo. Em outras palavras, é um guia para facilitar a organização interna da empresa em relação aos colaboradores.

O seu principal objetivo é proporcionar uma remuneração justa e competitiva às pessoas, levando em consideração o mercado de trabalho e a saúde financeira da organização. Tudo isso respeitando as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Benefícios de criar um plano de cargos e salários

Você que é gestor ou profissional de RH deve saber dos benefícios ao criar esse plano para sua empresa. Veja a lista de vantagens abaixo:

  • Maior clareza e transparência em relação a cada cargo, atribuições e faixa salarial;
  • Garante que os colaboradores recebam uma remuneração de acordo com suas responsabilidades, e principalmente de acordo com o seu desempenho na função, garantindo sendo de justiça;
  • Maior retenção de colaboradores talentosos e redução da rotatividade (turnover);
  • Tomada de decisões mais corretas sobre questões relacionadas ao salário, promoções e desligamentos;
  • Incentiva os colaboradores a se compreenderem como responsáveis por seu próprio crescimento, uma vez que fica claro o “como fazer” ou “o que fazer” para crescer na organização;
  • Incentiva os colaboradores e serem melhores, em termos de entregas e desenvolvimento, uma vez proporciona regras claras e mensuráveis para aferir que colaboradores com melhor desempenho possam ter maiores salários em relação aos demais (meritocracia).

Como definir um plano de cargos e salários

Agora que você já sabe o que é e quais são os principais benefícios, vamos conferir todos os detalhes de como definir um plano de cargos e salários para sua empresa. 

1. Estruture os cargos

A primeira etapa é definir a estrutura de cargos, tais como: responsabilidades, habilidades necessárias e qualificações. Faça uma hierarquização dos cargos a partir da complexidade das funções e da relação de subordinação, incluindo a definição do organograma e das descrições de cargos. 

2. Faça uma pesquisa de salários

A pesquisa de salários é fundamental para entender a remuneração praticada em empresas do mesmo setor e porte. Além do salário, também confira os benefícios que são oferecidos pelas organizações.

3. Planeje as progressões de carreira

Um plano de cargos e salários eficiente deve prever progressões salariais que diferenciam os colaboradores por suas entregas e/ou também pelo tempo de casa. 

A amplitude dessas faixas salariais devem ser motivadoras para os colaboradores, proporcionando progressões durante a sua estada no cargo e também justas na relação com a complexidade da função exercida, ao salário de mercado e a saúde financeira da empresa.

4. Crie uma política para o plano

Por fim, você deve definir as regras de forma clara e objetiva para aumentos salariais, promoções, assim como determinar as ferramentas que mensuraram estas definições, como as avaliações de desempenho. Todos os colaboradores precisam entender e saber como funciona o plano.

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A definição e implementação de um plano de cargos e salários exige vasto conhecimento sobre a área de recursos humanos e análise de mercado. A NEO Pessoas é especializada em consultoria de RH e pode perfeitamente te ajudar nessa tarefa!

Nossa equipe possui anos de experiência na criação de planos personalizados e contamos com ferramentas estratégicas para auxiliar na análise e estruturação. 

Com a nossa ajuda, você garante um plano de cargos e salários mais justo, competitivo e totalmente alinhado com o modelo de negócio da empresa. 

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