O Employee Value Proposition (EVP), ou Proposta de Valor ao Empregado, é muito mais que um conjunto de benefícios. Trata-se de uma estratégia essencial para atrair talentos, engajar equipes e manter os profissionais motivados e produtivos. Por meio do EVP, as organizações desenvolvem uma oferta única, demonstrando por que os colaboradores devem escolher trab
No cenário empresarial atual, a valorização e o desenvolvimento de colaboradores desempenham um papel crucial na busca pelo sucesso e pela excelência nos negócios. Empresas que reconhecem a importância de investir em seu capital humano estão mais bem posicionadas para inovar, crescer e prosperar. Neste post, exploraremos estratégias eficazes para o desenvolvi
No mundo corporativo altamente competitivo de hoje, atrair os melhores profissionais é um dos principais desafios das empresas. No entanto, o sucesso não se resume apenas em encontrar candidatos talentosos, mas também em identificar aqueles que compartilham dos valores e princípios da organização. Neste postblog, exploraremos estratégias para atrair os melh
As Avaliações de Desempenho podem ser consideradas a última etapa de um Plano de Cargos e Salários. Ela é a ferramenta que irá operacionalizar a execução do plano e estabelecerá uma política eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e méritos, assim como, subsidiará o desenvolvimento do Plano de Carr
Em um cenário empresarial dinâmico e competitivo, o crescimento contínuo de uma empresa é impulsionado por um ativo crucial: seus colaboradores. Investir no desenvolvimento constante dos funcionários não é apenas benéfico, mas também essencial para garantir a eficiência operacional e o crescimento sustentável. Neste artigo, exploraremos a importância d
A liderança inclusiva é um elemento fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização, ainda mais diante de um cenário tão competitivo como o atual. Uma cultura que valoriza a diversidade e promove a inclusão não apenas fortalece o ambiente de trabalho, mas também impulsiona o desempenho da equipe, aumenta a inovação e atrai
Uma estratégia essencial para qualquer empresa se tornar relevante e atraente para o mercado. Poderíamos resumir assim o significado corporativo do Employee Value Proposition (EVP). Se bem desenvolvida, esta Proposta de Valor ao Colaborador gera ganhos interessantíssimos para o negócio, como, por exemplo, o aumento de até 75% na competitividade e
Cultura organizacional, é o conceito que define quais são as crenças, os hábitos, comportamentos esperados, as políticas adotadas, os valores éticos e os valores morais de uma empresa. Quando bem definida e incorporada, ela é uma excelente aliada para aumentar a confiança (e o faturamento) de um negócio. Gestão, por sua vez, são os processos administrat
Se a sua empresa quer ter mais competitividade no mercado, você precisa definir como se posicionar e se diferenciar. E isso tem tudo a ver com cultura, por um motivo muito simples: Empresas são formadas por pessoas, e pessoas ajudam a formar a cultura corporativa. Cultura organizacional, basicamente, é o conceito que define como uma empresa gerencia seu ne
Já não é nenhuma novidade que a implantação de políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão (DEI) são necessárias, e potencialmente lucrativas, para as empresas de todo o mundo. Intenções e ações devem andar juntas Mas, mesmo querendo fazer o seu melhor, muitas empresas estão com dificuldade para começar a aplicar benefícios inclusivos. Q
